纳斯达克上市公司环球资源昨日公布的题为“2004年薪酬和职业发展调查”的职业市场调查报告表明，中国电子工程师及经理人薪酬正在上升，特别是拥有学士学位以上学历的电子工程师和经理人。此外，在电子公司经理人的领域中有大约93%享有养老金及其它非现金福利。
　　据环球资源的调查报告显示，教育程度是影响工程师及经理人薪酬的一项重要因素，拥有较高学历的受访者的收入较高。调查统计表明，在受访的2287名电子工程师中，拥有博士学位的电子工程师的平均年薪为人民币88468元，比去年增长12%；拥有硕士学位的电子工程师平均年薪为人民币81579元，比去年增长6%；而拥有学士学位电子工程师的平均年薪为人民币58819元，比去年增长8%。
　　另一方面，在受访的1190位电子公司经理人中，拥有博士学位的经理人的平均年薪为人民币15.2205万元，比拥有硕士学位平均年薪为人民币10.7818万元的经理人高出41%，拥有学士学位经理人的平均年薪为人民币7.5817万元，他们的平均年薪是拥有博士学位经理人年薪的一半。
　　报告同时表明，非现金的福利在吸引及保留中国电子工程师人才方面扮演着越来越重要的角色，74%的受访者享有由雇主为他们缴纳养老金，66%受访者享有医疗或健康保险，去年的调查中这些数据仅在50%左右。